永續發展實務

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

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本公司尚未設置推動永續發展專(兼)職單位，惟遵守相關法規與持續落實並推動公司永續發展。本公司目前已舉辦相關永續發展教育訓練，並預計於適當時機設置專(兼)職永續發展單位。

已訂定相關作業時間軸並定期向董事會報告處理情形。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

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本公司於110年4月7日董事會始訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「永續發展實務守則」(原名為「企業社會責任實務守則」)、「公司治理實務守則」等規範，並依據上述規範，配合法令變動，並依不同功能性需求籌備設置評估小組，以及時修正相關風險管理政策。

符合上市上櫃公司「永續發展實務守則」規定。

三、環境議題

尚無重大差異。

(一)     公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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(一) 依據本公司對於環境之管理均依據國內環安衛生相關法規辦理。本公司設有勞工安全衛生管理單位，並致力於環境安全維護。

(二)     公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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(二)   本公司持續推動節約能源措施，如廢棄物分類回收、紙張減量等方式，減少對環境負荷之衝擊。

(三)     公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

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(三) 本公司已於內部宣導節能減碳之觀念，並積極推動節能減碳計畫、汰換老舊高耗能設備。

(四)     公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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(四)

1.管理：加強宣導節能減碳計畫，以期能內化相關觀念及達成公司政策目標。

2.節能：積極推動節能減碳計畫，從生活周遭及工作環境中做起，持續汰換老舊高耗能相關設備。

3.減廢：做好資源回收分類工作，重複利用可用資源，降低日常相關能源之耗用。

尚無重大差異。

四、社會議題

尚無重大差異。

(一)     公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

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(一)本公司之從業人員所依循之工作規則及管理辦法，均依照勞動基準法及相關法令所訂定，以保障員工合法權益。

(二)本公司遵守相關法規及遵循國際人權公約，如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。本公司履行其保障人權之責任，制定相關之管理政策與程序，其包括：

1.提出企業之人權政策或聲明。

2.評估公司營運活動及內部管理對人權之影響，並制定相應之處理程序。

3.定期檢討企業人權政策或聲明之實效。

4. 涉及人權侵害時，應揭露對涉利害關係人之處理程序。

(三)本公司遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種行事之強迫勞工、消除僱傭與就業歧視等。

(二)     公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

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(二)本公司遵循勞動基準法及相關法令訂定薪酬、休假及其他福利政策，並於公司章程訂定依當年度獲利狀況提撥一定比率為員工酬勞，係將經營績效反映於員工薪酬。

(三)     公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

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(三)本公司設有專責單位及人員：主責

1、職業安全衛生管理與執行，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境；每年規劃執行各種健檢套餐；依規定實施育嬰留職停薪制度，提供家庭照顧假、生理假、安胎假、產檢假、娩假、陪產假等。

2、截至年報刊印日，本公司並無發生任何職災及火災之情事。

(四)     公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

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(四)本公司每年皆有訂定年度教育訓練計劃，系統化的實施儲備主管與現職主管培訓計劃與機制，並依據公司經營發展及員工職涯能力進行相關訓練。

(五)     針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

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(五)本公司對產品與服務之行銷及標示遵循相關法規及國際準則，並對客戶資料進行安全管理及保密，另訂有客訴機制，及每年度辦理客戶滿意度調查，即時改善服務品質，精進產品、服務與功能。

(六)     公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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(六)本公司已訂定「供應商選擇管理程序」，與供應商往來前會執行供應商評鑑、蒐集與評估其過往有無影響環境及社會之紀錄，以作為是否納入公司供應商之重要參考。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司依據金管會發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，預計114年發行113年永續報告書。

同摘要說明。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已訂有「永續發展實務守則」，將持續依照其規範落實執行，與「上市上櫃永續發展實務守則」無重大差異情形。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

本公司不定期進行各項企業社會責任活動：

1、112年捐助社福團體及福利基金會等，如下

高雄市腦性麻痺服務協會

高雄市唐氏症歡喜協會

高雄市自強身障關懷協會

喜憨兒社會福利基金會

創世社會福利基金會

2、112年贊助屏東縣滿州鄉長樂國小關懷偏鄉弱勢家庭計畫

3、台灣科技公益協進會-科技希望巡迴賽贊助

4、高雄市政府教育局-捐助三原鄉學校牛奶補助款

5、社團法人高雄港都上市櫃企業家協會