員工福利

一、法定項目：

         陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、特別休假、勞退提撥金、勞保、健保、加班費

二、福利制度：

         獎金類：全勤獎金、年節獎金、三節獎金
         餐飲類：伙食津貼
         交通類：上下班車資補助、員工停車位或停車補助
         娛樂類：國內旅遊、國外旅遊
         補助類：員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助

三、退休制度與其實施狀況：

        A.本公司依勞動基準法、勞工退休金條例制定之退休辦法如下：
        一.員工有下列情形之一者得自請退休：
             1.工作十五年以上年滿五十五歲者。
             2.工作二十五年以上者。
             3.工作十年以上年滿六十歲者。
       二.員工有下列情形之一者，公司得強制退休：
            1.年滿六十五歲者。
            2.身心障礙不堪勝任工作者。

       B.員工退休金給予標準如下：
           1.適用勞動基準法前工作年資，其退休金給予標準，依其當時應適用之法令規定計算；
              當時無法令可資適用者，依本公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
           2.適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)之工作年資，其退休金給予標準依勞動基準法第五十五條規定計給。
              但依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，
              其身心障礙係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
           3.適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工，本公司按月提繳其工資6%(不得低於6%)之金額至勞工個人之退休金專戶。

    【勞動基準法】：每月按法令規定之金額提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶。

    【勞工退休金條例】：為參加勞退新制員工，按月提繳不低於其每月工資6%至勞保局之勞工個人退休金專戶。

四、其        他：

         需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度