永续架构理念

公司努力推动并落实企业永续发展，全面推动并落实环境（E）、社会（S）及公司治理（G）三大面向之管理，透过具体行动回应市场挑战，善尽企业社会责任，以实现长远的永续发展愿景，并成立永续发展委员会，制定「永续资讯之管理作业」及「永续报告书编製及验证作业程序」，藉由管理办法及程序的制定，将永续理念具体落实于营运活动中。

公司遵守相关环境法规及国际公认之劳动人权，致力于推动节能减碳製程、营造公平、无歧视的职场环境。公司内部建立能源管理政策及劳工保护办法，期望藉由打造无障碍友善职场，让同仁参与公司的成长，促进员工与公司的双向交流，并透过永续经营，让企业获利与员工福利并行，进一步回馈股东与社会，携手股东、员工、客户及社会，共创更加美好的未来！

为落实环境保护、社会责任及公司治理等永续发展目标，本公司已于2024年11月成立永续发展委员会，由董事长担任召集人及会议主席。董事会则担任执行监督角色，授权永续发展委员会策略拟定、绩效监督等永续发展相关事宜。

永续发展委员会下设立各功能小组，包括：公司治理组、员工照顾/社会参与组、供应链/绿色产品组、永续环境组等，各功能小组可视需要召开工作会议，讨论执行情形及永续报告书之资料蒐集及内容编写。永续报告书编製完竣后，由董事长召开永续会议，确认发布之报告书已涵盖所有重大主题，提报永续发展委员会并呈报董事会报告后发行永续报告书。此外，为确保对外发布之资讯揭露正确性，本公司已建立永续报告书编製及验证之作业程序，并将其纳入内部控制制度，确保资讯揭露符合国际标准与利害关係人期望。